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第五部分 · 群策群力思维的力量

群体的智慧与疯狂

同一群人,两张脸,差别只在一个开关

第 15 章 · 约 55 分钟 · 《第三个千年思维》读书会
先猜一个数

猜一个数

一头活的鸵鸟,最重能有多重?(单位:磅)

凭感觉写一个数,别给别人看,也别讨论。

写完翻过来扣在桌上。

第15章 · 群体的智慧与疯狂

326 磅

把所有估值加起来取平均:

326 磅。

实际重量是 345 磅。误差不到 6%

没有一个人能猜得这么准。

(1907 年,弗朗西斯·高尔顿在《自然》杂志上报告了同样的发现。)

015-015

但这里没有魔法

所谓群体智慧,不过是统计学一个基本概念(大数定律)运行的自然结果。

每项估值都带一点随机误差。汇总的时候,有的偏高、有的偏低——

相互抵消,平均值就趋近真值。

书举的例子:我的估值偏高 50 磅,你的偏低 30 磅,抵消后只剩 20 磅的偏差。

015-017

一、那个开关

一个数字,就能让智慧变成愚蠢

伯克利的一堂课

估测阿拉梅达县 2012 年大选中支持罗姆尼的选民比例

学生各自估值的平均:19.8%。 真实值:18.4%。 相当准。

然后,在揭晓答案之前,作者让他们群策群力,讨论并分析各自的估值

讨论之后的新平均估值:

24.2%

准确度反而下降了。

015-019
第15章 · 群体的智慧与疯狂

机制:群体里有两种影响力

信息性影响力(论据优势)

整合群体的集体智慧,靠推理找出解决方案。

靠的是「你说得对」。

规范性影响力(数量优势)

成员倾向于服从人数最多的那一派或投票集团。

靠的是「人多」。

第 18 页那场讨论,把前一种压成了后一种。

015-022

那什么时候「真理能胜出」

前提:共享的概念体系

群体成员必须具备一套共同评价备选答案对不对的方法

  • 算术:有人喊「12×321=3852」,会做乘法的人都能当场验证
  • 逻辑:一个看似绕人的推理题,稍作解释就能达成共识
  • 常识:迷路了争哪边是北,直到有人指了一座大家都知道在东边的山

科学里呢

「真理终将胜出,但这一过程道阻且长,而且会不可避免地遇到困难,比如错误的科学观点在短时间内占据主流。」

而且——书给了很诚实的一句:所有主流科学观点都存在缺陷,只是在前人的观点上有所改善罢了。

015-029
第15章 · 群体的智慧与疯狂

一个反直觉的发现

✗ 「把大家凑一起,总能减少偏差吧」

恰恰相反。 当群体主要在「少数服从多数」的原则下运作时——

群体会放大个体判断过程中的共同偏差,让事情变得更糟。

✓ 而且这跟贾尼斯说的那些病症无关

不需要「缺乏公正的领导」,不需要「团体与外界隔绝」。

假设你召集一群互不认识的陌生人,给他们一个会激发后见之明偏差可得性启发的任务——

只要他们采用少数服从多数的机制,偏差被放大的效果就会出现。

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第15章 · 群体的智慧与疯狂

那什么情况下群体能减少偏差

一 · 成员的偏差**各不相同**

随机误差汇总时会抵消,但偏差不是随机的,所以理论上不会自动抵消——除非每个人的偏差方向不一样。
比如政治意识形态不同的人,偏差有可能互相抵消。这就是多样性提升整体表现的原因。

二 · 群体遵循**「真理胜出」**机制

书举了锚定的例子:小组估算翻新大楼的预算,领导先给了 10 万美元这个锚。
只要有人站出来说「等一下,10 万显然太少了」并列出推高成本的各项费用——只要其他人觉得他的算法可信,那个锚就作废了。

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第15章 · 群体的智慧与疯狂

二、另一张脸

从 1841 年说起

1841 年,《大癫狂》

查尔斯·麦基 · 首次提出「从众心理」

书里记了大量群体错觉和群体性疯狂的案例,最有名的是郁金香狂热——

民众疯狂迷信郁金香的投资价值,有些人甚至变卖家产,只为购得一枚郁金香种球。

(1895 年,勒庞在《乌合之众》里继续探讨这类现象。)

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第15章 · 群体的智慧与疯狂

非理性群体行为的两个机制

去个体化

统计分析显示:参与者越多,滥用私刑者实施虐杀的概率越大,而且这个概率在黄昏之后显著上升。

拥挤的人群和夜幕让施暴者更容易隐藏身形。随着个人身份特征弱化、匿名感增强,责任分散就出现了——「人人有责即人人无责」。

情绪传染

接触他人的情绪,会引发个体产生相似的情绪反应。

你因某事悲伤,传染给我,我也悲伤;感受到我的悲伤之后,你的悲伤还会被进一步放大——恶性循环。

而且它们没那么遥远

书说:这些现象的轻度表现,在日常生活中并不少见。

如果你参加过因争议性问题而召开的学校董事会或市政府会议,就能看到它们。

015-007
第15章 · 群体的智慧与疯狂

1972 年,欧文·贾尼斯的《小集团思维》

研究对象不是暴民,是精英阶层的愚蠢决策

最引人注目的案例:肯尼迪政府的猪湾入侵,以及随后的古巴导弹危机。

书很公道地说了两件事:

  • 这本书遭到了严厉批评——心理学家嫌它缺乏随机抽样和对照实验,历史学家质疑他对史实的叙述不够准确
  • 但它影响力历久弥新:贾尼斯在识别和命名群体病态思维这件事上,确实有独到之处
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第15章 · 群体的智慧与疯狂

(一种)简便易行的思维模式,特指在一个有凝聚力的内部群体中,追求一致性变得如此重要,以至于它压倒了对其他行动方案的现实评估的必要性。

— 欧文·贾尼斯,1971

015-011

群体思维八症状

01 无懈可击的错觉

「我们肯定没问题。」

02 集体道德错觉

「我们的立场天然正确。」

03 集体合理化

借助集体意志,把已做出的决策合理化。

04 对圈外人的刻板偏见

「他们不可能真那么厉害。」

05 缺乏自我审查

有疑虑时趋于一致,不提批评意见。

06 一致性错觉

意见看似统一,于是形成团队和谐的错觉。

07 直接打压异议者

08 自封的「心灵守卫」

某些成员自发地拦下对立观点,保护领导不受其影响。

015-012
第15章 · 群体的智慧与疯狂

贾尼斯给的解法

领导别先表态

「领导者在参会时应尽量避免发表自己的看法,或干脆不参会」,以确保成员能畅所欲言。

鼓励有人唱黑脸

对小组提出的意见做批判性评价,并论证其他备选方案的优势。

拆开再合议

时常把团体分成若干小组,独立讨论后再合议

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第15章 · 群体的智慧与疯狂
回到你的纸条

现在,把你的纸条亮出来

  1. 看看自己的数,再看看全场的中位数
  2. 有没有人觉得,如果刚才允许讨论,你的答案会变
  3. 会往哪个方向变?为什么?
第15章 · 群体的智慧与疯狂

三、怎么让群体发挥最好的一面

书给了四条,都很具体

四条可操作的团队规则

  1. 领导不要过早表态。 或者干脆把投票推迟到所有相关证据都得到充分讨论和评估之后
  2. 培育相互尊重的讨论文化。 确保人人认真倾听,不会因为害怕被多数意见压制而怀疑或改变自己的立场;鼓励有人正式扮演「魔鬼代言人」
  3. 要多样性。 成员背景、偏差、品味都趋同的小组讨论起来很轻松,但同质化不利于有效决策
  4. 建立共同的概念工具。 群体只有在具备识别正确答案的能力时,才能减少偏差——这本书提供的就是这样一套工具
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第15章 · 群体的智慧与疯狂

如果一个群体在决策过程中缺乏清晰的原则或方法论的引导,那么最终的决策结果将由价值观和情感决定,而非本书反复探讨的对现实的理性追溯过程。

— 《第三个千年思维》第 15 章

015-045

本章最容易被记岔的两处

✗ 「群体智慧 = 人多就聪明」

恰恰相反。 书里的学生一讨论,19.8% 变成 24.2%,准确度下降了

群体智慧的全部前提是判断的独立性。一交流,独立性就没了。

✗ 「群体思维是坏团队的问题」

也相反。 贾尼斯研究的对象是精英:肯尼迪政府、猪湾入侵。

而且群体放大偏差,不需要任何制度缺陷——陌生人、公平流程、数人头机制,就够了。

好的团队更容易出群体思维,因为它有凝聚力。

第15章 · 群体的智慧与疯狂

这一章,回顾

  • 326 磅 vs 345 磅,没有一个人猜得准——但每个人都可以先写下自己的答案
  • 群体智慧没有魔法,它就是大数定律:随机误差在汇总时相互抵消
  • 一讨论,19.8% 变 24.2%。独立性一丢,好处全没
  • 两种影响力:信息性(靠论据说服)vs 规范性(靠人数压服)
  • 「真理胜出」的前提是共享的概念体系——算术、逻辑、常识、科学
  • 群体在数人头的机制下会放大个体的共同偏差,而且不需要任何制度缺陷
  • 能减少偏差的两条路:偏差各不相同(多样性)+ 遵循真理胜出机制
  • 凝聚力是群体思维的温床。越和谐的团队越要小心
第15章 · 群体的智慧与疯狂

下周就能用的五件事

  1. 开会前先让每个人独立写下判断,再开始讨论。这一条就能挡住大部分问题
  2. 如果你是领导,最后发言
  3. 正式任命一个魔鬼代言人——不要让某个人靠勇气承担这个角色
  4. 心里区分一下:对方是在说服我,还是在数人头
  5. 你的团队太和谐了吗?那是需要警惕的信号
第15章 · 群体的智慧与疯狂

好,但这里还藏着一个更难的问题

我们把「事实分歧」处理得不错了:独立判断、共享概念工具、真理胜出机制。

可如果分歧根本不是发生在事实层面呢?

两个人看到完全相同的数据,得出完全相反的结论——

因为他们在乎的东西不一样。

第 16 章:难解难分的事实与价值观 —— 那一章里有一个 1974 年的研究,堪称「把吵架变成算术」的典范。

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